De blog voor verandering
Artikelen en tips om met minder effort
meer verandering te realiseren.
Een succesvol model voor zelfsturende teams
Er is geen uniform model voor zelfsturende teams. De structuur en de processen hangen af van de specifieke organisatie en teamdynamiek. Wel zijn er bepaalde succesfactoren voor zelfsturende teams....
Gamification voor gedragsverandering: voorbeeld + tips
In de marketing, de zorg, het onderwijs en de politie wordt gamification al lang gebruikt om gedragsverandering te realiseren en werknemers intrinsiek te motiveren. In dit artikel leggen we je uit...
Voegt het woord ‘Lean’ in Lean Portfolio Management iets toe?
Waarom hebben we het nu juist zo vaak over LEAN portfolio management ipv gewoon Portfolio Management? Voegt het woordje Lean echt iets toe...
Transparantie; wat draag jij bij aan de organisatie?
Samen met je collega’s werk je elke dag hard om met elkaar het beste resultaat neer te zetten. Deze mindset is heel belangrijk voor het succes van de organisatie waar je voor werkt. Maar is hard...
Mag een organisatie de WSJF (Weighted Shortest Job First) ‘formule’ uit SAFe aanpassen?
Tijdens een Leading SAFe training die ik deze week mocht geven, had ik een interessante discussie over de WSJF 'formule'. Wat als je het...
Een agile training kiezen: Gimme the tools!
Als je op zoek gaat naar een geschikte aanbieder van een (agile) trainingen en workshops, dan let je er uiteraard op dat de training...
Waarom innovatie continu moet zijn
Innovatie is een hot topic op het moment. Veel organisaties investeren tegenwoordig in een of andere vorm van een innovatie lab, of een...